¿Pierdo los días de vacaciones si coinciden con una baja laboral?

Te explicamos qué puedes hacer si te coinciden las vacaciones con un periodo de baja laboral, ¡toma nota!

¿Pierdo los días de vacaciones si coinciden con una baja laboral? ¿Qué sucede si la baja empieza a lo largo de las vacaciones y prosigue a lo largo de exactamente las mismas? Descubre la contestación a estas y muchas otras preguntas relacionadas con las vacaciones y la baja en el artículo que hemos listo para ti ¡Aquí te lo contamos todo!

Índice del artículo

  1. ¿Estoy en mi derecho a vacaciones tras una baja?
  2. ¿Qué afirma la ley?
  3. ¿Qué sucede con las vacaciones no gozadas por baja laboral?
  4. ¿Y si la baja se genera ya antes de las vacaciones y se alarga a lo largo de?
  5. La empresa se niega a darme vacaciones, ¿qué puedo hacer?
  6. ¿Puedo irme de vacaciones estando de baja laboral?

1. ¿Estoy en mi derecho a vacaciones tras una baja?

Sí, si bien te hayan coincidido en exactamente el mismo tiempo la baja laboral y las vacaciones, estás en tu derecho a gozar de tus días de permiso tras la baja. Ya antes no era así: si estabas de baja médica y a lo largo de ese tiempo te tocaban las vacaciones, las perdías. Mas afortunadamente la ley ha alterado, en favor del trabajador.

A diferencia de lo que ocurría ya antes ahora sí puedes, cuando acabas una baja médica, coger las vacaciones que te correspondían a lo largo de ese tiempo.

2. ¿Qué afirma la ley?

Con con respecto a las vacaciones y la baja laboral, la ley de España establece que todos y cada uno de los trabajadores están en su derecho a gozar de sus vacaciones tras la baja médica. O sea, que van a poder solicitar el periodo de vacaciones en el instante en que lo consideren oportuno, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses del final del año en que se generó el derecho a vacaciones.

Nos referimos en concreto al artículo treinta y ocho del Estatuto de los Trabajadores, que afirma que si el periodo de vacaciones coincide con uno de baja médica, el trabajador va a tener derecho a recobrar esas vacaciones que no ha podido gozar por encontrarse de baja, una vez finalizada exactamente la misma.

3. ¿Qué sucede con las vacaciones no gozadas por baja laboral?

Imaginemos que has estado de baja laboral y no has podido gozar de tus vacaciones. Y tras esto, te despiden o bien se te termina el contrato, con lo que ya no tienes la posibilidad de cogerlas. Puesto que bien, en un caso así la empresa deberá pagarte por esas vacaciones no gozadas. Mas al igual que en el caso anticipada, es necesario que no hayan pasado más de 18 meses del final del año al que corresponden esas vacaciones.

4. ¿Y si la baja se produce antes de las vacaciones y se prolonga durante?

Igualmente, en este caso tendrás derecho a continuar tus vacaciones una vez que finalice el período de baja laboral. Como en los casos anticipadaes, es requisito indispensable que no hayan transcurrido 18 meses del final del año que generó el derecho a vacaciones.

Pongámonos en el caso de que recibes el alta durante un período en el que te hubiera correspondido continuar de vacaciones. Lo que ocurrirá será que pasarás directamente a seguir disfrutando los días de descanso que te queden. Después, podrás solicitar el disfrute de los días que hayas perdido por estar de baja.

5. La empresa se niega a darme vacaciones, ¿qué puedo hacer?

Si tu empresa se niega a concederte las vacaciones que te corresponden y que no has podido disfrutar por estar de baja laboral, puedes demandarla ante el juzgado de lo social. Para ello debes ponerte en contacto con un abogado experto en Derecho laboral.

Se trata de un procedimiento urgente en el que no es posible interponer recurso alguno. De este modo se evita una espera que podría impedir que el trabajador disfrutase de sus vacaciones cuando deseaba hacerlo.

6. ¿Puedo irme de vacaciones estando de baja laboral?

Esto depende del motivo concreto por el que estés de baja médica. La baja laboral se entiende como un período para recuperarse, y en el que hay que hacer todo lo posible para conseguir ese fin. Así que habría que ver si el problema que se padece es compatible con irse de vacaciones.

Pero esto no es algo que pueda decidir uno mismo, sino que será el médico de cabecera o de la mutua correspondiente quien determinará si el paciente puede irse de vacaciones. Por otro lado, no hay que olvidar que si el trabajador es citado para una revisión, sea por la Seguridad Social o por la Mutua, en caso de que no acuda podrá perder el derecho a la prestación por incapacidad temporal o ser dado de alta incluso. De forma que no es en absoluto recomendable irse de vacaciones estando de baja sin tener permiso para ello.

No obstante, estamos hablando en todo momento de la posibilidad de irse de viaje a lo largo de la baja laboral, aprovechando la circunstancia de no tener que acudir al puesto de trabajo. Pero el hecho de hacer un viaje durante este periodo no quita la posibilidad de cogerse los días de vacaciones que correspondían a lo largo de este tiempo, una vez finalizada la baja médica. Es decir: que si el médico te da permiso para irte de viaje estando de baja, igualmente vas a poder pedir los días de vacaciones que te pertenecen, cuando acabes la baja laboral.

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