Nueva oferta de trabajo de 3421 puestos en Correos

Toda la información sobre la nueva convocatoria de empleo fijo anunciada por Correos.

Si tu sueño es trabajar en Correos, no desperdicies esta nueva ocasión. Aquí tienes toda la información que precisas sobre la nueva convocatoria de tres mil cuatrocientos veintiuno puestos fijos en Correos.

1. 3421 puestos fijos para trabajar en correos

Correos ha publicado una nota de prensa en la que da a conocer que convoca 3.421 puestos de personal laboral fijo.

Dicha convocatoria es parte del plan de estabilización de empleo acordado entre Correos y los sindicatos, con el propósito de reducir la temporalidad de su plantilla.

Puedes descargarte las bases de la convocatoria en este link.

2. ¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Correos?

Si quieres participar en la nueva convocatoria de empleo anunciada por Correos, debes cumplir los requisitos siguientes:

  • Tener cumplida la edad legal de contratación prevista en todos y cada puesto.
  • Reunir los requisitos contractuales de conformidad con la normativa en vigor en materia de permisos de trabajo, o bien cualquier otra que reemplace a esta.
  • Poseer el título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o bien titulación oficial que la sustituya; o el conocimiento, experiencia y destrezas, adquiridos en el desempeño de tu profesión, que equivalgan a esa titulación, conforme el III Acuerdo Colectivo, para el desempeño de los puestos del Conjunto IV Personal Operativo.
  • No tener hoy en día una relación laboral fija con Correos.
  • No haber sido separado del servicio, o bien inhabilitado o bien despedido disciplinariamente, por hechos ocurridos en el campo de las sociedades del Conjunto Correos.
  • No haber tenido un contrato con Correos extinguido por no haber superado el periodo de prueba, en exactamente el mismo pues se pide en el proceso.
  • No haber sido evaluado de forma negativa por el desempeño del puesto en Correos que se pide en el proceso.
  • No estar inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de funciones públicas.
  • No sufrir ninguna enfermedad o bien restricción física o bien psíquica para el normal desempeño de las labores y funciones que se deben efectuar en el puesto, dependiendo del criterio de los servicios médicos de la compañía.
  • Cumplir los requisitos legal y de manera convencional establecidos para los puestos que se ofertan en la convocatoria.
  • Para el puesto de Reparto 1 es preciso contar con los permisos de circulación que habilitan para conducir el vehículo a motor que se emplea para desempeñar el puesto adjudicado.

Estos requisitos se deben cumplir cuando concluye el plazo para presentar las peticiones, y deben sostenerse en el momento de hacer la contratación como personal laboral indefinido.

De forma inusual, el requisito que se refiere a la destreza psicofísica debe acreditarse en el instante anticipada a firmar el contrato. 

Aquellos aspirantes que no cumplan estos requisitos no van a poder ser parte de la prueba prevista en la convocatoria, ni de las próximas fases del proceso para la selección de aspirantes.

3. ¿De qué manera es el proceso de selección?

El proceso de selección comprende las fases, pruebas y valoración de méritos que se prevén en el Anejo I de las bases de la convocatoria.

El programa del Anejo III es común para los puestos que se señalan en el Anejo I.1 y I.2 de dicha convocatoria.

Se establece una prueba diferente para cada puesto de trabajo:

  • Prueba 1: para Reparto y Agente/clasificación.
  • Prueba 2: para Atención al usuario.

Los aspirantes pueden escoger entre presentarse a una o bien las dos pruebas previstas para los puestos que son objeto de la convocatoria.

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