El permiso individual de capacitación

Gracias al permiso individual de capacitación vas a poder estudiar si bien estés trabajando. En InemAyuda te damos toda la información que precisas.

Si trabajas y deseas ampliar tus estudios, puedes pedir un permiso de individual de formación a tu empresa. Te explicamos exactamente en qué consiste y todo cuanto has de saber sobre este derecho, ¡no pierdas detalle!

1. Qué es un permiso individual de capacitación

Un permiso individual de formación es, como su nombre señala, un permiso cuyo objetivo es que un trabajador pueda hacer las acciones precisas para conseguir una titulación oficial. Todo ello completamente gratis para la compañía en la que este trabaja.

Es decir, a través de el permiso individual de capacitación la compañía autoriza a un empleado a fin de que realice las acciones formativas precisas para lograr una acreditación reconocida oficialmente.

2. Petición permiso individual de formación

Para pedir el permiso individual de capacitación, el trabajador debe entregar a su empresa el permiso de petición, correctamente cumplimentado. Este contiene los próximos datos:

  • Sus apellidos y nombre
  • Su DNI

Tras reflejar estos datos, el trabajador exmpresará que pide un permiso individual de capacitación, y con respecto a este aclarar:

  • Cuántas horas laborables necesita
  • Cuál es el curso académico o bien año natural correspondiente

Continúa el documento aclarando que se hace esta petición “de conformidad con lo establecido en el R. D. 395/2007, de veintitres de marzo, y en la Orden TAS 2307/2007 de veintisiete de Julio, para la realización de la acción formativa conducente al título de…” (Aquí debe ir el nombre del título que se conseguirá).

La petición proseguirá explicando:

  • En qué centro de capacitación se van a hacer estos estudios
  • Desde qué día se va a hacer y hasta cuál
  • El calendario de distribución de las horas del permiso

Terminará el documento señalando la urbe y data de la petición, y por último con la firma del trabajador.

3. ¿Está obligada la compañía a entregar este permiso?

No, la compañía no tiene la obligación de entregar este permiso. Puede negarse a ello por razones de organización o bien de producción. Mas en cualquier caso, debe hacerlo por escrito, y explicando los motivos por los cuales rechaza la solicitud.

4. Permiso individual de capacitación para funcionarios

El permiso individual de capacitación no es exclusivo para los trabajadores de las compañías privadas. Este está destinado a los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas privadas o bien entidades públicas empresariales, que coticen a la Seguridad Social en término de Capacitación Profesional, que hayan logrado este permiso de su empresa.

Por su parte, la compañía debe poner a predisposición de los trabajadores que lo pidan el modelo de petición de concesión de permiso oficial.

5. ¿Se cobra a lo largo de este permiso?

Sí, mientras que el trabajador está gozando de su permiso individual de capacitación prosigue cobrando su salario. Se trata de un permiso remunerado.

El trabajador proseguirá cobrando su sueldo a lo largo del permiso individual de capacitación.

6. Requisitos de la capacitación a realizar

Para pedir un permiso individual de capacitación, dicha capacitación debe cumplir los próximos requisitos:

  • Debe tratarse de una formación reconocida a nivel oficial. Puede ser una acreditación oficial, un título de F.P., una titulación oficial o bien un certificado de profesionalidad.
  • No puede ser un curso que esté incluido en la oferta formativa que ofrezca la compañía.
  • Tiene que ser presencial, sea parcial o bien absolutamente.

7. ¿Hay un límite de horas por curso?

Sí, cada curso académico o bien año natural y cada permiso tiene un límite de doscientos horas.

8. ¿Debe ser una capacitación relacionada con la actividad de la compañía?

No, la normativa dispone que los permisos se piden para el desarrollo profesional o bien personal de los trabajadores. De manera que la capacitación a efectuar no debe estar relacionada necesariamente con la actividad de la compañía, ni con el puesto.

Además, si se trata de una capacitación que resulta imprescindible para el desempeño del puesto, en ningún caso puede ser objeto de este permiso. Se comprende que el trabajador ya debe tener estos estudios.

9. ¿De qué forma se bonifican las compañías los permisos individuales de capacitación?

Con con respecto a los permisos individuales de capacitación, las compañías se pueden bonificar los costos salariales que correspondan a las horas que el trabajador necesite para estudiar. Las empresas disponen de un crédito auxiliar de hasta un cinco% del crédito anual que tienen para dar capacitación bonificada.

En el en caso de que el costo del permiso individual de capacitación supere dicho cinco%, el crédito auxiliar sería el que equivalga a los sueldos de los permisos que se tramiten:

  • 200 horas para empresas que tengan de 1 a nueve trabajadores
  • 400 horas para empresas que tengan de diez a cuarenta y nueve trabajadores
  • 600 horas para empresas que tengan de cincuenta a doscientos cuarenta y nueve trabajadores
  • 800 horas para empresas que tengan doscientos cincuenta a cuatrocientos noventa y nueve trabajadores
  • A partir de los quinientos trabajadores, ochocientos horas auxiliares doscientos horas por cada quinientos trabajadores de más

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