De qué forma cotizan los bonus

¿De qué forma cotizan los bonus? ¿De qué forma hay que tributar por ellos? Si te preocupan estas cuestiones, en el artículo hallarás todos y cada uno de los datos que precisas, ¡presta atención!

En ocasiones, las compañías estimulan a sus directivos ofreciéndoles unos bonus por lograr unos objetivos. En el artículo te explicamos qué son y cómo cotizan los bonus, como la forma de tributar por ellos.

1. ¿Qué son precisamente los bonus?

Los bonus son prácticas retributivas, relacionadas con la situación y los resultados del negocio, y supeditados a lograr una productividad, unos beneficios o bien ciertos objetivos anticipadamente establecidos. Esto es, consisten en una partida salarial complementaria relacionada con la satisfacción del empresario con el trabajo del directivo.

El objetivo de los bonus no es otro que retribuir el ahínco de este trabajador, que tiene una dedicación o bien un desempeño superior al normal exigible, y asimismo el logro de unos resultados. Es el empresario quien decide si crear estos bonus, que se pueden producir asimismo por un pacto entre las partes.

Los bonus, que son creados por el empresario si de este modo lo quiere, retribuyen a los directivos por un esmero o bien desempeño excepcional.

Con con respecto a la fijación de estos incentivos, la compañía no deberá hacer consulta alguna a los representantes de los trabajadores ni tampoco que negociar con ellos. Tampoco debe justificar el procedimiento de evaluación que va a proseguir, en tanto que este es un aspecto que entra en las facultades del empresario.

Características de los bonus

  • Los bonus pueden ser temporales o bien indefinidos, siendo asimismo este tema voluntad del empresario. Sin embargo, su discrecionalidad en este aspecto no es absoluta, en tanto que una vez se establecen los objetivos que debe cumplir el directivo, se crea una expectativa de derecho. Esto es, que si este logra los objetivos, está en su derecho a cobrar los bonus.
  • Se trata de una retribución de gracia, en tanto que brota por una voluntad unilateral del empresario. No obstante, en el momento en que este expresa dicha voluntad, se fijan las condiciones de devengo y estas son admitidas por los trabajadores, pasan a ser parte de la relación laboral y adquieren la condición de complemento salarial.
  • A consecuencia de todo lo precedente, las empresas no tienen la obligación de establecer los bonus, sino se trata de una resolución empresarial que va a ir en función de los criterios establecidos para su consecución. Es por esta razón que si el trabajador no logra los objetivos, no va a tener derecho a cobrar nada. No obstante, extraordinariamente los Tribunales se han pronunciado en favor de la consolidación de los bonus en casos en los que los trabajadores debían cobrarlos de manera automática, incluso sin haber cumplido los objetivos acordados.

2. ¿De qué forma cotizan los bonus?

La cotización de aquellos bonus anuales que sean abonados en el ejercicio siguiente al de su devengo deben prorratearse entre los 12 meses del año, en tanto que son percepciones de vencimiento superior al mensual. Esta cotización debe efectuarse en el año de su devengo, por lo que, al instante de su percepción, deben efectuarse las liquidaciones complementarias de las cuotas del ejercicio en que se devengaron estos bonus.

Dicho de otra manera: como se trata de una percepción con vencimiento superior por mes, a efectos de cotización, no debe cotizar en el mes en que es abonado, sino se debe prorratear durante todo el periodo de devengo.

Por ejemplo, en el caso de un bonus anual que implique lograr un cierto volumen de negocios en un determinado ejercicio, y que se abone a inicios del siguiente, la cotización del bonus debe prorratearse en los 12 meses del año precedente al su abono, que es el periodo en que se ha devengado.

3. ¿De qué forma tributan los bonus?

Todas las remuneraciones atípicas que reciben los trabajadores, entre ellas los bonus, tributan al IRPF en término de sueldo auxiliar. No obstante, hay una serie de aspectos que se deben tomar en consideración.

  • A la hora de calcular el género de retención anual sobre remuneraciones salariales, los empleadores deben estimar que los empleados van a recibir por lo menos el  mismo variable percibido en el ejercicio precedente. Ello a menos que existen circunstancias que dejen acreditar un informe inferior de forma objetiva.
  • En en el caso de que el variable percibido se haya generado en un periodo superior a un par de años, y no sea un género de remuneración periódica o bien recurrente, podría aplicarse una reducción del cuarenta%. Mas a efectos de retenciones, el empleador debe retener sobre el cien% de la remuneración, aunque para calcular el género de retención, debe tomar en consideración aquella reducción.
  • Puede suceder asimismo que la remuneración variable sea satisfecha en forma de acciones de la compañía o bien de otras compañías del conjunto. Puesto que bien, esta remuneración en especie va a poder estar exenta de retención y tributación hasta doce euro. Para ello:
    • Debe tratarse de una política retributiva general de la compañía.
    • Los perceptores, en conjunto con sus cónyuges o bien familiares hasta el segundo grado, no deben tener más del cinco% de la compañía.
    • Estos deben comprometerse a sostener las acciones en su patrimonio por lo menos a lo largo de 3 años desde el instante de la entrega.
  • La remuneración a la que hace referencia el punto precedente podría gozar asimismo de la reducción del cuarenta% ya antes mentada.

Más información

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